1. Objectif.
Notre politique de « salaire décent » s’inscrit dans le droit fil des principes de l’Agenda 2030 pour le développement durable et, en particulier, du Pacte mondial des Nations Unies.

2. Champ d’application.
La présente politique s’applique à toutes les personnes qui composent le Groupe.

3. Notion de salaire décent.
Selon le Pacte mondial, le salaire décent ne se limite pas au salaire minimum ; il doit également garantir une vie digne et, à ce titre, être supérieur au seuil de pauvreté, tout en tenant compte du coût de la vie local. En outre, l’importance de l’équité économique est reconnue, dans le but de promouvoir un développement inclusif et durable.

4. Principes fondamentaux d’action.
Les principes qui régiront la présente politique sont les suivants :
• Le respect des droits fondamentaux du travail.
• Le droit à une rémunération équitable pour le travail effectué.
• La satisfaction des besoins fondamentaux conformément à la définition du salaire décent établie par le Pacte mondial des Nations Unies.
• Le principe de non-discrimination.
• Des conditions de travail justes et sûres.

Mascaraque, le 28 janvier 2025